Optimice los resultados de su empresa

Para la empresa, el coaching es un poderoso recurso que optimiza resultados de negocio introduciendo cambios de comportamientos profesionales en las personas claves para la organización.

Existen diferentes necesidades en la empresa que se ven altamente satisfechas con un programa de coaching personalizado.

El coaching se aplica en la empresa para generar el desarrollo y mejorar la productividad de directivos y deequipos. También se aplica para resolver determinadas situaciones que están influyendo negativamente en los resultados de negocio.

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Enfoques del coaching en la empresa:

 1. Coaching para el desarrollo de carrera.

El objetivo del coach es el de entrenar a las personas para alcanzar la excelencia.

Se aplica el proceso de coaching para potenciar al máximo los resultados de los directivos y grandes talentos.

Se les entrena para optimizar su rendimiento, mejorando sus capacidades, sus habilidades, y modificando comportamientos profesionales mejorables que repercuten en los resultados de la empresa.

 

2. Coaching para generar cambios en la gestión de problemas que repercuten en la empresa.

El objetivo del coach es ayudar a desarrollar competencias resolutivas para introducir cambios en situaciones de:

. Rendimiento laboral bajo

. Comunicación interna dificultosa

. Dificultad en la adaptación a los cambios

. Bajo nivel de compromiso

. Desmotivación

. Dificultad en el trabajo en equipo

. Fuga de talentos

. Dificultad en la definición de una visión y misión compartidas que aporten direccionalidad a la empresa

. Necesidad de mejorar las ventas

. Clima laboral insatisfactorio

. Dificultad en la conciliación vida laboral y profesional

 

 3. Coaching para mejorar los comportamientos profesionales de los directivos, mandos intermedios y equipos.

 El objetivo del coach es entrenar a los directivos o equipos para:

  • Desarrollar determinadas competencias en los directivos
  • Mejorar en la gestión y resolución de conflictos
  • Desarrollar los procesos creativos enfocados a la
  • innovación y nuevas ideas de negocio
  • Desarrollar la Inteligencia Emocional aplicada a los negocios.
  • Fidelizar y retener a los talentos

Gestionar adecuadamente los cambios de rol y de   responsabilidad derivados de la rotación interna.